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华为百万年薪招聘应届毕业生背后:高科技公司
点击量:721发布时间:2019-09-01
华为发布一则通知,对8位2019届的应届大学毕业生提供一个年薪最低是89.6万元,最高201万元的工资待遇。让大家热烈讨论的是,这8位刚好是应届毕业生,他们能够拿到那么高的年薪吗?于是就有网友说,只是确实可以改变命运。在这份高年薪报告中,我们其实也看到了高科技公司对高科技人才的渴求。
企业给一个员工的薪水,如果说我们一切都非常合理的、可以量化的话,只要他能够为公司创造的价值减去企业为他付出的成本包括薪水,只要大于人均产生的利润,这个人就是可用的。企业招到这种人就是提高了企业的平均效率。
高新企业是唯能力论不为学历论的,而在不可量化的能力面前,也考验着用人单位短时间内发现人才潜在才能的能力。
而谈到一般的公司为什么不能像华为一样用高薪去吸引人才。深圳先达猎头顾问说道,一个是普通公司没有华为的体量,做不到给一个特别高的薪资来吸引人才加入;而遇到一位值得200万年薪的员工,也要根据公司实际运营收入做调整。同时,他也表示,公司是愿意拿出适当的高薪来留住真正为公司创造价值的人才。
而在学历面前,他谈到,以能力为主,并不会不给本科以下学历人群机会。而且,针对一些低年龄的“天才”,公司也会“锁定”,保持对这些“天才”的沟通,甚至还会赞助这些学生完成学业。