行业
很多二线城市都认识到有人才的城市才有未来,于是武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业;长沙提出五年吸引100万人才;西安也提出“五年投入38亿,引才育才100万”的目标……户口、房子和现金补贴都成为了二线城市“抢人”的重头戏,除了对毕业生,重点人才补助方面更是不惜重金,杭州、南京以及无锡,对于顶尖人才和团队的自主更是高达亿元。
先达人力某资深猎头顾问道:任何企业要想做强做大,就离不开优秀的人才。企业要吸引人才,必须提高自身实力,建立起符合自身需要的人才激励机制。
企业能否留住人才,关键是有以下吸引力:
1、企业的未来
只有人们看懂企业的远景及巨大的发展潜力时,企业才具备吸引人才的魔力。没有人愿意三天两头换工作。大树底下好乘凉,有前景的朝阳行业才能看到未来。“夕阳无限好,只是近黄昏”,谁也不愿意把青春献给一个没落的企业,等到年龄大了还得重新加入待业行列。人们都向往美好的未来,这是人的本能!
2、个人的未来
真正能吸引人才的是,让他们坚信跟随企业能改变自己的命运!相信通过自己的努力能得到美好的未来。
3、当下的待遇
没有对比,就没有伤害。如果同学聚会时,自己每月5千,同学上万,心里会舒服吗?因为留人先留心,待遇要比同行业人才略高一些。一旦人们感到不舒服时,就会千方百计想法跳槽。
马云说:员工离职的原因有两条,第一条就是:钱,没给到位。
4、工作环境
愉悦的工作环境能激发人们的潜能,当取得成绩时,要及时给予鼓励(包括物质、精神),让他们有成就感,人们往往会因为成就感而充满斗志!
马云说:员工离职的原因有两条,第二条就是:心,委屈了。
人的所有行为遵循两个原则:1)追求快乐 2)躲避痛苦,而躲避痛苦的力量,远远大于追求快乐的力量。
要在企业打造一支充满朝气,有战斗力的团队,要建立这样的团队,就得注入一种精神,一种魂!
柳永的《望海潮·东南形胜》,给我们描绘了一幅人人向往的盛景,我们企业如果盛况如此,何愁没有吸引力?