行业
“致天下之治者在人才”,近年来,各地“抢人大战”此起彼伏,降低落户门槛、提高补贴标准、增强服务力度、扩大受益范围等诱人政策纷至沓来,成为吸引人才的重要抓手。为防止西部人才大量“孔雀东南飞”,中央明确今后发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才。与此同时,有的欠发达地区却过度热衷对人才的“保护”,甚至人为增加壁垒,限制其合理流动。
流动是人才的规律。人才作为生产要素,本身就有流动性,正如人体的新陈代谢、血液循环一样,合理的流动有助于资源优化配置、人才各尽其用、地区平衡发展。中央出台带有倾斜性、保护性的政策,根本目的是在一定程度上拉平不同地区的人才落差,为西部地区稳定人才队伍、推动产业发展提供充分的缓冲空间和改进时间。对此,经济发达地区需进一步转变思路、创新手段,通过改善环境、优化服务等手段继续吸引人才;欠发达地区要准确认识政策的初衷,充分尊重流动的规律,爱才、重才、用才又不“堵”才。
深圳先达猎头资深顾问表示:流动并不等于流失。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”人才工作也是如此,流入流出相伴而生,作为引才用才的主体,与其在堵才外流上做文章,不如在优化环境上下功夫。要进一步明确人才工作的方向和重点,注重引进与本地区产业结构相贴切的人才,提高引才精准度。要更加不拘一格使用,少问英雄出处、不搞论资排辈、看淡学历履历,让人才各尽其能、才尽其用。要尽心尽力做好人才服务,在“一站式”“妈妈式”和“最多跑一次”的贴心服务中,增强人才的归属感和认同感。要一如既往做好关心关爱,巧用“柔性引才”、技术引才等方式让流出的人才为我所用,实现“共赢”。
流水不腐户枢不蠹。广大人才工作者要科学把握人才的流动大势,把招才引智与环境建设结合起来,加快打造人才工作的“深渊”“茂林”,在流入流出中激活“一池春水”,在常叙不断中实现“天长地久”。