当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争；而人才竞争不仅是看企业现在拥有人才的数质量，更要看企业人才增长的持续性与健康性，实现这一指标的关键是管理者及HR能否识别、并猎取到成长型人才。成长型人才对企业来说是“性价比”极高的人，先达猎头公司资深顾问总结道：他们普遍具有5个素质特征。

1.乐于接纳

优秀的人无论遇到认同还是不认同的观点，其都会保持接纳、理解的心态，而愚蠢的人对此则是拒绝、怀疑。工作中，我特意观察、对比过许多人，基本都验证了上面的论点。保持接纳与理解的态度能使人开阔视野，获取更多的信息，还可以启发潜在的智慧。而持怀疑或拒绝的态度，则关闭了思维通向外界的大门，仅凭自身已经固化的那点知识来应对变化的世界，当然是只能退步了。

2.好奇心强

成长型人才都具有极强的好奇心，特别是对自己感兴趣，及所从事的工作领域。他们明白自己真正喜欢的是什么，而且乐于对自己所爱之事倾注心血。注意，对一时的喜欢或能带来愉悦的事物，表现出热情不能称为好奇心强。好奇心强是对事物持续而深入的注意与探索。

3.企图心大

企图心可以理解为欲望，其本意是指人为成就某事的心理意愿，是人成就事业驱动力的源泉。衡量人的企图心可以用大小或强弱来区分。成长型人才企图心普遍较大，但不是违背道德或规则的贪婪。企图心强的典型表现是心存梦想（有人也称为想入非非）。星云大师说：“做人要有做好人、做大人、做伟人、做专家学者的企图心；要有希圣希贤、成佛作祖的企图心，如此才不会空到人间走一遭。”纵观古今，但凡能有所成就的人，都有极强的企图心。

4.专注目标

三天打鱼，两天晒网，不是成长型人才的性格，他们早就内定了自己的追求目标，而且专注。美国哈佛大学曾经就目标对人生的影响做过一次追踪调查。起初他们随机抽取了一批学生，调查结果：27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰的短期目标，3%的人有清晰的长远目标。25年后，他们对当年被调查的学生做了回访，发现：有清晰目标那3%的人，几乎都成了行业成功者或社会精英，生活在社会的顶层；有清晰短期目标的10%的人，成为了较有成就的专业人士，生活在社会中上层；目标模糊的60%的人，大都成为了过着安稳生活的普通人，生活在社会中下层；没有目标的27%的人，没有什么出色的成就，大都生活在社会的底层。一般情况下，人应该在完成学业后3年左右的时间，确实自己的人生目标。当然，后期可以做出适度的调整。为得到成长型人才，招聘时可以将此作为判断参考。

5.持续更新

成长型人才永远不会满足于自己现在的知识、技能、经验。他们都善于利用各种机会进行学习，以更新原有的、过时的知识，掌握新的技能，获取更丰富的经验。识别人的持续更新特征，比较简单的方法是看其阅读量，相对来说，阅读量越大，其成长意识越强烈。调查发现，成长型人才的阅读量大都在每年15册书以上，其中，70%与自己喜爱或从事的工作有关。如，海尔的张瑞敏，原苹果的乔布斯，华为的任正非，年阅读量都在100册书以上。当然，这种评价人是否具有成长性的方法也不是唯一的，但它应是成长型人才的基本表现。