人生中什么事都有自己的禁忌，在管理工作中也有三大禁忌，犯下任意一种都会对自己的职场生涯造成严重的后果，所以要避开这三个禁忌，你才能在职场中不说顺风顺水，至少不会为你职场生涯画上句号。（深圳先达猎头）

1. 不可以刻意的培养接班人

在公司里不要去刻意的给自己培养接班人，如果你高升了，公司从你团队内部提拔，那么就皆大欢喜。如果你高升了，公司空降管理者，那么大家都不好看。但是一个不会培养人才的领导不是一个好领导，所以你可以培养你的接班人，但是不需要那么刻意。如果内部提升，你想要升职，你的职位就需要你来安排，所以你就需要培养一个合格的接班人，这样你才是一个合格的领导，才不会一世英名毁于一旦。

2. 忽视制度，过于注重感情

中国是一个人情化比较重的国家，但是在工作中，你可以讲感情，但是不能过于讲感情。俗话说得好无规矩不成方圆，你不能因为自己重于感情就可以忽视公司的制度。如果你身为领导都不重视公司的制度，不去执行公司的制度，那么员工怎么去重视公司的制度，他们只会把公司的制度当做儿戏来看待。在公司你可以讲感情，但是一切都要建立在公司的制度上，这样才会皆大欢喜。

3. 不忍心淘汰不合格的人

在中国这个讲人情的社会上，让管理者去开除朝夕相伴的员工，有的会很纠结，有的就想忍一忍看看情况，考察几天再说。但是对于不合格的员工来说，其实你完全没有必要，因为你身为管理者，就要对自己负责，对员工负责，对公司负责，最重要的是也是为对方负责，与其他在公司浑浑噩噩的混日子，不容早点断了他的念想，与其大家痛快，长短不如短痛，虽然他有可能有一时的不服气，但是他越来越好之后，他会感激你当时的决定。如果当管理者你没有这样的狠心，你就不会在管理的道路上越走越远。