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国际化人才流动趋势已来，猎头到底该如何出击
点击量：1716发布时间：2019-09-06
自二战后，猎头已成为职场精英们求职的特权。近年来，随着经济的发展，猎头逐步进入大众的视野范围，特别是在欧美国家，猎头发展的速度超越了很多行业，已经成为企业招聘中高层和核心技术人员必备的招聘渠道。
为什么猎头发展如此快呢？
经济的发展，加剧了人才需求的竞争。很多企业为了快速吸引人才，不惜成本和重金在全球范围内搜索人才，而搜索人才的任务非常艰巨，企业自身招聘人员根本不能满足其对人才的需求，就开始向外寻求猎头的帮助，为其寻找适合该公司发展的优秀人才。正是企业对人才的需求加剧，才促使猎头公司的飞速发展。
什么是猎头?猎头不是天天坐在不到两平方米隔断里打“骚扰”电话的人，而是靠出卖自己的时间和知识，来帮助企业寻找合适企业发展的人才，以降低企业人才引进风险的一类人群。
高阶人才流动的规律是：
1、向国家政治稳定区域流动。
2、向经济发展比较快、人才需求比较大的区域流动。
3、随着本国企业布局，进行全球化流动。
知道这些后，你就会明白为什么欧美猎头公司发展这么快，有的猎头公司已经进入世界500强企业之列。这些都是根据经济的发展而流动。正是人才的流动规律促使猎头公司的发展。也是为什么很多欧美猎头公司随着本国企业来到中国，不断为他们国家企业发展引进很多优秀人才。这样才能更好的促进其企业发展、国家经济发展。
而随着中国政治的稳定、经济的发展，中国企业对人才的需求与日俱增。这种对人才的需求，必然引发企业花重金引进人才，也必然促进中国猎头公司的发展。
随着国家一带一路政策和中国企业在全球布局，对人才、国际化人才的需求加剧，也给中国猎头带来曙光。中国猎头也会像30年前欧美猎头跟着本国企业到处搜索他国人才为其本国企业效力、为本国经济发展服务。
下一步，中国企业国际化趋势不可挡，而猎头国际化趋势更不可挡。你可能会怀疑，企业不愿意花钱为企业引进人才。当然，任何企业都不想在招聘上面付费，但别忘记了，你的竞争对手永远不会吝啬在人才、特别是高阶人才和核心技术人才引进上的开销。
猎头已经是国家企业发展的雨晴表，猎头强，国家企业才会强，企业发展才会更强。
30年前，欧美企业对中国高阶人才进行掠夺式搜索、挖猎。而现在，随着中国经济的发展、企业全球化布局，对人才需求也是巨大。想对人才的搜索和挖猎，也少不了中国猎头们的帮忙。现在，中国猎头也开始全球化布局，目的是为中国企业发展，源源不断的为企业提供人才。
10年前，如果猎头想挖一些顶级的老外人才、或一些优秀华人回国或跟着中国企业去其他国家布局是非常难的。可能忙了很久，也未必挖到一个人影。但这两年，老王感觉，每周都会收到一些老外、外企的核心人员、以及在国外的华人想回国，到中国企业发展的简历。这说明，很多顶级人才已经嗅到中国企业对人才的需求，正是这种需求，才会促进中国猎头公司的发展，让中国猎头公司参与全球人才搜索竞争，进行人才的二次掠夺。
此外，十九大报告中，对人才的重视，已经引发各地政府开始采取策略引进人才，特别是对引进的高阶人才提供很多优惠条件。还有的地方政府，为支持猎头公司帮助本地企业引进人才，除了企业支付给猎头公司猎头费外，地方政府也开始重金奖励为本地企业引进年薪60万的优秀人才的猎头公司。
可见，中国猎头除了国家化趋势外，还要帮助地方政府引进人才，所以，中国猎头任道而重远！想把猎头公司做好，配合中国企业国家化进程和地方政府对人才的引进，需要猎头公司做到：
1、要有全球化视野，人才来源必须全球化。所谓全球化视野就是要有国家化眼光，跟着企业发展而发展，成为企业发展的合作伙伴；同时，也帮助地方政府到国外去掠夺优秀高阶人才。
2、猎头公司走向细分化、高端化，在特定细分领域做到全球top猎头，而不是仅仅盯在区域或国内猎头市场。
3、规范猎头公司的发展和利益分配机制，加速顾问的培训，让顾问快速成长。很多猎头公司做不大，不是因为老板不善于管理，而是因为利益分配机制不合理和顾问个人得不到提升，才导致猎头公司不断裂变。
人才已经全球化流动了，猎头公司应该顺应历史发展，为自己的客户进行全球化人才的掠夺。与其被动挨打，不如主动出击，参与到全球化人才掠夺大战中，在人才战争中，发现和找到属于自己的一席之地。
为什么猎头发展如此快呢？
经济的发展，加剧了人才需求的竞争。很多企业为了快速吸引人才，不惜成本和重金在全球范围内搜索人才，而搜索人才的任务非常艰巨，企业自身招聘人员根本不能满足其对人才的需求，就开始向外寻求猎头的帮助，为其寻找适合该公司发展的优秀人才。正是企业对人才的需求加剧，才促使猎头公司的飞速发展。
什么是猎头?猎头不是天天坐在不到两平方米隔断里打“骚扰”电话的人，而是靠出卖自己的时间和知识，来帮助企业寻找合适企业发展的人才，以降低企业人才引进风险的一类人群。
高阶人才流动的规律是：
1、向国家政治稳定区域流动。
2、向经济发展比较快、人才需求比较大的区域流动。
3、随着本国企业布局，进行全球化流动。
知道这些后，你就会明白为什么欧美猎头公司发展这么快，有的猎头公司已经进入世界500强企业之列。这些都是根据经济的发展而流动。正是人才的流动规律促使猎头公司的发展。也是为什么很多欧美猎头公司随着本国企业来到中国，不断为他们国家企业发展引进很多优秀人才。这样才能更好的促进其企业发展、国家经济发展。
而随着中国政治的稳定、经济的发展，中国企业对人才的需求与日俱增。这种对人才的需求，必然引发企业花重金引进人才，也必然促进中国猎头公司的发展。
随着国家一带一路政策和中国企业在全球布局，对人才、国际化人才的需求加剧，也给中国猎头带来曙光。中国猎头也会像30年前欧美猎头跟着本国企业到处搜索他国人才为其本国企业效力、为本国经济发展服务。
下一步，中国企业国际化趋势不可挡，而猎头国际化趋势更不可挡。你可能会怀疑，企业不愿意花钱为企业引进人才。当然，任何企业都不想在招聘上面付费，但别忘记了，你的竞争对手永远不会吝啬在人才、特别是高阶人才和核心技术人才引进上的开销。
猎头已经是国家企业发展的雨晴表，猎头强，国家企业才会强，企业发展才会更强。
30年前，欧美企业对中国高阶人才进行掠夺式搜索、挖猎。而现在，随着中国经济的发展、企业全球化布局，对人才需求也是巨大。想对人才的搜索和挖猎，也少不了中国猎头们的帮忙。现在，中国猎头也开始全球化布局，目的是为中国企业发展，源源不断的为企业提供人才。
10年前，如果猎头想挖一些顶级的老外人才、或一些优秀华人回国或跟着中国企业去其他国家布局是非常难的。可能忙了很久，也未必挖到一个人影。但这两年，老王感觉，每周都会收到一些老外、外企的核心人员、以及在国外的华人想回国，到中国企业发展的简历。这说明，很多顶级人才已经嗅到中国企业对人才的需求，正是这种需求，才会促进中国猎头公司的发展，让中国猎头公司参与全球人才搜索竞争，进行人才的二次掠夺。
此外，十九大报告中，对人才的重视，已经引发各地政府开始采取策略引进人才，特别是对引进的高阶人才提供很多优惠条件。还有的地方政府，为支持猎头公司帮助本地企业引进人才，除了企业支付给猎头公司猎头费外，地方政府也开始重金奖励为本地企业引进年薪60万的优秀人才的猎头公司。
可见，中国猎头除了国家化趋势外，还要帮助地方政府引进人才，所以，中国猎头任道而重远！想把猎头公司做好，配合中国企业国家化进程和地方政府对人才的引进，需要猎头公司做到：
1、要有全球化视野，人才来源必须全球化。所谓全球化视野就是要有国家化眼光，跟着企业发展而发展，成为企业发展的合作伙伴；同时，也帮助地方政府到国外去掠夺优秀高阶人才。
2、猎头公司走向细分化、高端化，在特定细分领域做到全球top猎头，而不是仅仅盯在区域或国内猎头市场。
3、规范猎头公司的发展和利益分配机制，加速顾问的培训，让顾问快速成长。很多猎头公司做不大，不是因为老板不善于管理，而是因为利益分配机制不合理和顾问个人得不到提升，才导致猎头公司不断裂变。
人才已经全球化流动了，猎头公司应该顺应历史发展，为自己的客户进行全球化人才的掠夺。与其被动挨打，不如主动出击，参与到全球化人才掠夺大战中，在人才战争中，发现和找到属于自己的一席之地。
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