一位职业经理人曾经留言，C级猎头主要关注候选人哪些方面能力？十年猎头经验的顾问认为，C级猎头主要关注候选人的以下5点内容。

1、教育背景

大家不断在讨论学历不重要，能力才是关键。学历仍然是企业招聘最重要的门槛，对于一些职位，如果学历不过关，猎头根本就不会推荐。推荐也没用，企业看不上。

C级猎头挖人对学历的要求一般分为两点：

第一，学历一般至少本科，211或985是最好。

第二，如果有知名的MBA或EMBA经历也是重点考虑。

第三，特别大牌或外资企业招聘VP以上的绝大多数是博士学位。

如果没有博士学位，很难做到中国区或亚太区的老大。这一点不是绝对的，但大部分都是这样。就比如北京的一些医院，如果你想做到处长、副院长或院长，没有博士学位，想就不要想。

C级猎头搜索人才，你的教育背景是首先考虑的，也是最基本。只有满足客户的硬性要求后，才会考虑其他。如果硬性要求都不过关的话，就没有然后了。

2、主导大公司的标杆项目经验

在大公司主导完成标杆项目，这样的人都是职位和年薪都不错的人才，C级猎头特别喜欢这类人群。他们跳槽基本上都被动求职，不会主动求职。这样的人，才可以用猎头行业最经典的一句话来形容——“猎头专门为不愁找工作的人找工作！”这也说明，为什么现在被动求职的人员越来越多的原因。

只要有猎头存在，未来被动求职将成为职场精英求职的主流方式！就像前几天在老王的付费社群讨论的一个话题那样：如果职业经理人没有接到猎头的电话或没有被猎头挖过，说明这个职业经理人做的很一般或就不好意思说自己做过高管！

作为职业经理人，在大公司主导标杆项目是非常重要的。但标杆项目毕竟有限，即使没有主导过标杆项目，全程参与或重点参与过标杆项目，也是非常牛的。这样应用标杆项目去求职，也是企业可以接受的。

结论，碰到好的项目，如果不能主导，但一定想办法参与，这样出去求职才有资本。

3、专业能力、业界知名度和口碑

对职业经理人来说，专业能力、业绩知名度和口碑都是通过职业经理人的职位和年薪体现出来。如果你没有好的职位，就不可能让你的专业能力体现出来。

专业能力是职业经理人立足的根本，没有专业能力，就不可能立足！知名度是通过职业经理人利用媒体或线下活动的曝光而传播的。

咱们都知道，互联网公司高管知名度高于传统实业公司的高管，原因就是互联网公司的高管善于利用公司品牌来传播个人品牌。

老王说一个案例！老王见过一家公司的同一部门的两位候选人，一个是只会低头拉车的老黄牛式，能力很强，但就是卖不上价格；而另一位就是善于公司品牌来传播自己，能力还行，但和前者来比，还是弱了一些。但后者求职的期望薪酬远远高于前者。为什么？因为后者的个人品牌好，都成为业界的学习标杆了。

老王建议，职业经理人在做好自己的工作同时，要知道如何传播自己、如何打造个人品牌，这样你才会更值钱！

4、跳槽的频次

关于跳槽的频次，根据老王每天收到的简历和老王的经验来判断，老王认为，现在很多职业经理人跳槽过于频繁，很多人平均不到2年就跳槽。这样的简历，在C级猎头面前，基本上都不会看的。

任何一位C级猎头都不会为了推荐一个跳槽频繁的候选人，拉低猎头自己的层次和水准。老王建议，职业经理人跳槽的时间最好是3-5年，最好平均是3.5年。这样的职业经理人才不会被猎头贴标签——频繁跳槽！

5、职业素养

关于职业素养这一点，老王略微提一下，不多说。所有的猎头都喜欢和职业素养好的职业经理人打交道，更愿意成为朋友！