行业
伴随着“互联网+”“大众创业、万众创新”“中国制造2025”等重大战略的出台,新产业、新业态、新商业模式不断涌现,急需大量实用技术技能人才。但目前我国高技能人才的有效供给仍然不足,国内技术技能人才短缺问题日益突出,“用工荒”现象愈演愈烈。
智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据,针对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等进行了全面剖析,发布《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示,互联网/电子商务行业和销售岗位职业教育人才缺口大,九成职业教育人才跳槽时考虑换行,七成考虑换岗。
金融行业平均薪酬位居榜首
从各行业薪资水平看,职业教育人才平均薪酬排名靠前的行业均为基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、银行等金融行业,这一趋势与全学历人才总体情况一致。其中,大专人才的基金/证券/期货/投资行业薪资最高,达10909元/月,办公用品及设备是既竞争激烈又薪酬偏低的行业。
中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当,平均薪酬为7927元/月。除此之外,中等职业教育人才的礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业薪酬水平位居第五(7389元/月),值得关注。对于中等职业教育人才来说,旅游/度假行业的CIER指数仅为0.32,需求人数占比为0.35%,人才供给过剩,竞争激烈,且2019年一季度平均薪酬排名靠后,为5037元/月。建议职业教育人才求职时避开这类职业。
分职业来看,大专学历人才和中等职业教育人才平均薪酬最高的职业均为高级管理,分别达到了17462元/月和14927元/月,远高于其他职业。其中大专学历人才在生物/制药/医疗器械职业的平均薪酬为8433元/月,排在前十之列,CIER指数为1.15,属于有一定人才缺口且薪资较好的职业。
互联网/电子商务行业职教人才需求最多
深圳先达猎头资深顾问表示:聚焦细分领域,向招聘职业教育人才的岗位投递简历的求职者,在求职时更喜欢尝试不同的机会,跨行业、跨职业投递现象较为普遍,平均每人投递4.92个行业、5.35个职业。导致虽然总体职业教育人才的CIER指数较高,但分行业、职业的CIER指数并不高,多数小于1,竞争较为激烈。
从行业看,市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业,而是互联网/电子商务。当前,互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%,CIER指数也均大于1,职业教育人才在这个行业就业机会较多。“互联网+”的长足发展使得互联网/电子商务行业人才需求体量领先;另一方面,大专和中职人才所学专业人数前二十中,也不乏计算机技术、电子商务等专业,他们也正成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才力量。
而中介服务业、保险、信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才需求更多,CIER指数分别为3.94、2.88、2.34。与大专人才不同的是,中职人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营与增值服务等行业的CIER指数也大于1,存在的就业机会更多。
从职业看,销售业务的需求在各行各业中都是占比较高的,因此人才需求量大。加之销售岗位对专业背景、从业经验等要求较低,是兼容性比较强的岗位,对职业教育人才来说是不错的选择。根据最新的大数据,销售业务对大专和中职人才的招聘需求人数在所有职业中的占比分别达23.32%、23.85%,位居首位,CIER指数也位列前三,分别为1.68、1.81,人才供不应求。
中职人才在三、四、五线城市存在人才缺口
从区域看,一线、新一线和二线城市对职业教育人才来说就业景气情况均不乐观,CIER指数均小于1,人才供给过剩,求职竞争激烈。向招聘大专学历的岗位投递简历的求职者在地域的选择上更为多元,同时投递不同城市的情况较多,因此四线以上城市面向大专学历招聘的岗位竞争均较激烈,CIER指数均小于1,仅五线城市的CIER指数大于1,为1.05。
中职人才在三线、四线、五线城市均存在人才缺口,CIER指数分别为1.51、2.72、5.55。
此外,从区域间流动看,数据显示,职业教育人才有进一步向二线以上城市集聚的趋势。新一线、一线、二线城市的职业教育人才分别占33.36%、22.65%、21.81%,同时分别有1.90%、0.68%、1.18%的职业教育人才希望从其他地区流向以上地区。这将进一步加剧二线以上城市就业景气度较差、竞争激烈的情况。
九成职教人才求职时考虑转行,七成考虑转岗
报告显示,传统行业出现人才流失,职业教育人才正在关注工作体验。
从行业、职业间的流动情况看,职业教育人才分布集中的行业/职业也是其流动性较大的行业/职业,行业/职业的人才集中度和活跃度基本成正比。
知名猎头表示,趋势上来看,职业教育人才正在从互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、汽车/摩托车、加工制造(原料加工/模具)、酒店/餐饮等行业流出,流入到专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、贸易/进出口、环保、医药/生物工程、医疗设备/器械等行业。说明大众关于“互联网行业分流了制造业人才,导致制造业’用工荒’”的观点或许略显片面,或者这种情况正在改变,如今互联网行业也是职业教育人才紧缺且将面临流失的行业。而职业教育人才对专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业和未来发展被看好的环保、医药/生物工程等行业表现出极大兴趣。